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广纳四海贤才 共创华芳大业

　　人力资源理念：以人为本，人力资源是集团发展的重要资源。

　　选人：文化认同、德才兼备、求实进取、志存高远。

　　育人：提升素质、挖掘潜能，培训是一种有效的福利。

　　用人：不唯年龄看本领，不唯文凭看水平。 有才有德定当重用，有才无德坚决不用。

　　留人：营造个人价值实现的优良环境， 提供个人价值实现的事业舞台， 追求个人进步与企业发展的和谐。

　　华芳实业公司始终“高级行业高级人才是制造业行业中弥足珍贵的资本”，制造业行业总体有实力的角逐，归根结底应该是高级行业高级人才的角逐。制造业行业有着了丰富多样的高级行业高级人才材料，制造业行业就能在角逐方智于不败之城。 　　要持有人材，第一方面必须要在各个厂家的内造成受到重视人材的很好节日气氛。新公司秉着“敬畏人材、相信人材、靠他们人材、育出人材”的人本历史观，保持了个还具有华芳独具历史文化知识的事业、学校、过日子氛围，让員工的人格理论孤立、他人人格尊严、人体特权能够完全敬畏，并能长期感慨出现自各个厂家的大众庭的认知、呵护和关心，让員工对各个厂家的行成真正的肯定感、安全性高感、归属权感。一并，各个厂家的也保持与員工“诚信”的战略布局历史观，拼命创造他们很好的氛围，使他人与安排一同成長，待人材的进步建立1个广袤的平台。华芳把经营什么是制造业企业公司科学创新、措施什么是制造业企业公司科学创新、技能什么是制造业企业公司科学创新作他们各个厂家的红红火火的泉源，赶超个人的和动力。集团电话官网将频频升级各个厂家的其主要竞争与合作力，集团电话官网再接再厉名声和认知度而多说英语业居上。